還跟在各位強前輩後頭學習的我,就遇上了狀況題.
今年51, 本來是打算55再離開職場, 想說還有4-5年可以好好規劃退休金流. 但發生了就接受吧, 相信這是上天最好的安排.
二週前離職了,查了一下勞保, 竟符合"一次請領老年給付", 目前我面對二個選項 :
- I:全領出來, 試算約2,038,100, (離最高金額2,061,000, 只少一些, 可接受了)
- II:等14年後,開始月領$31,236 , 成本是需要加入工會每月約1600 來維持勞保年資,總計約$268,800
- 我對主動基金不熟, 過去比較常買0050/金融股. 直到去年發現強基金驚為天人,向各位強前輩學習在觀念上獲益良多. (深深一鞠躬, 謝謝前輩!), 目前小試了母子基金一組+ 貝科技/摩根士丹利環球 定時定額.
- 本來打算用5-7年的時間規劃好退休後的現金流, 用2-3年的時間驗證計劃的可行度, 希望60歲後就可以實踐H大提過的無腦退休.(其實是担心自己提早失智. ha ha )
- 勞保月領最大的風險除了破產, 應該是調降所得替代率, 若比照國保1.3%, 月領31000 可能會變成26000.
- 這200萬是計劃外的, 我可以讓它"長"14年, 等到65歲,期待它每年供養我至少36萬/年(比照勞保給的), 這個期待務實嗎?
- 我用配息計算機算, 單筆月領30,000, 本金要投入600萬, 換言之, 這200萬要能在14年內變成600 萬. 需要找到年化8.5%的工具.
- 找出長期年化8.5%的工具 是我現在的挑戰,
我想個股不合適(應該說我功力不足挑不到),0050配息再投入約可達7.85%, (https://money.udn.com/money/story/12040/3759314) , 還有別的作法嗎? 請強前輩們能給點方向. 加碼問一個題外話
- 如果我一次領勞保, 等約結清了勞保帳戶,未來若我再回職場, 只能保就業保險, 對於這樣的員工, 您會覺得我很奇怪嗎?
不在計劃中的發展, 雖然長年努力備糧草, 但心情還是很亂, 先感謝大家!!
ops: 我是2009年前即加入勞保, 以"50歲+勞保年資累滿25年" 符合一次請領資料. 我有29y10m 的勞保年資, 最近3年有保到頂標, 會起心動念想一次領, 首先是14年的時間優勢, 第二是因為想逐漸淡出職場,若再投保卻沒維持頂標, 會破壞了現下一次領的最佳組合. 
